“什么情况？”
“夏汽不是没造成损失么？”
“怎么还要你背锅？”
王霁不知不觉撸起袖口，一副要干架的样子。
常健默默登录办公系统，进入公司文档列表，点击——
《腾云重大项目事故处理制度》
打开文件、
熟练跳到第3页……
赫然写着：
“如事故被定为公司严重级，且员工不合规操作导致事故，须对操作人执行惩罚……”
“操作执行人应予辞退，执行人直接管理者应予记过处分……”
王霁眸中火焰燃起：“你执行脚本哪里不合规了？”
常健道：“他们说，升级操作应该有明确的方案文件，并经过售后工程师、上级主管一致认可……”
话只说半截。
王霁懂了。
夏汽的升级由于跨了大版本，是研发来完成的。
具体来说，是郭超先执行升级，最后常健跑巡检脚本。
按研发的习惯……
研发通常没啥习惯。
执行流程、解决办法都在脑子里，多数人没有写文档的意识。
哪怕像郭超这样资深的工程师，在操作前也不会详细整理出方案，再一步步严格执行，而是边操作、边记录。
记录下来的内容，再整理成文档，经过几次实践修订，正式输出。
经验就是这样总结的。
先操作，才有经验。
王霁在自己电脑打开故障制度，仔细看了两遍，脑中有信息涌动。
对常健道：“把你的离职流程让我看看。”
“这……”
常健犹豫片刻。
还是打开了。
王霁只看一眼，从工位噌地跳起：“别急着走，我去找岳总！”
常健连忙摆手：“别，老板都已经发话了……”
胡嘉怡坐在一旁，满脸不可思议，眼神闪烁，似乎想说：“直接找争？太刚了吧？”
王霁拍拍常健肩膀，表情坚毅：“我团队的人，没那么好欺负！”
直奔岳应时办公室而去。
人事问题，自然找人事。
常健还想说些什么，欲言又止。
胡嘉怡大眼睛忽然有些莹润。
咚咚——
都有独立办公室。
“进来！”
岳应时岁，中等个头，微有些发福，长着一张老于世故的脸，据说曾经创业当过老板，是魏一鸣高薪挖来的。
通常人事部主管是总监级，但他不同，上来就给。
一来是因为能力强，二来公司处于变革期，需要人事有实权。